2018年安顺人力资源管理师报考条件是什么？

一是推进覆盖全民服务。打破户籍限制，推动公共就业服务城乡人口全覆盖，加强87个工商业集聚社区人力社保服务机构建设，并将户籍在周边的纳入了服务对象。拓展用人单位服务范围，对民营企业等非公有制经济，公平对待，提供同等服务，将全区的5000多户处于初创阶段以及灵活形式等用人主体纳入服务对象。

二是推进贯穿全程功能。立足基本公共就业服务内容，围绕劳动者求职创业全过程，明确求职招聘服务、创业服务的基本内容，对难以实现就业和创业的困难人员实施就业援助帮扶。同时，加快失业保险展翅行动，政府购卖培训成果形动，推行终身职业技能培训制度，适应市场需求开展专项服务，并建立公共就业服务应急机制。

三是推进辐射全域体系。建立健全公共就业服务体系，完善公共就业服务机构设置。加快放管服改革，加强人力资源服务机构的审批，构建区就业局主导，民营资金参与的多元化供给体系。通过推动线下线上服务融合，实现同一业务事项多渠道受理。

四是推进便捷高效方式。通过建立健全公共就业服务标准体系，推动标准化服务。通过打造全区统一的智能公共就业服务信息化平台，全面推进“互联网+公共就业服务”，完善信息发布、规范业务经办、实现数据共享，推进智慧化服务。通过推进“减证便民”行动，完善便民服务措施，加强行风建设，全面实行“一门、一窗、一网、一次”办理，推行便民化服务。