【摘要】翰飞教育人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019上半年三级人力资源管理师考前考点总结：劳动定额的修订，供备考2019年上半年三级人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注翰飞教育。

劳动定额的修订

一、劳动定额的定期修订：

定额修改其间隔的长短主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定，同时也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。

二、劳动定额的不定期修订

企业发生以下情况，可不受修订间隔期的限制：

1.产品设计结构发生变动

2.工艺方法改变;

3.设备或工艺装置改变;

4.原材料材质、规格变动;

5.劳动组织和生产组织变更;

6.个别定额存在明显不合理。

[能力要求]

一、劳动定额定期修订的步骤

(一)准备阶段

1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。

2.组织准备。在厂部和车间成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤：

(1)在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料;

(2)在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。

一般包括压缩率和计划定额完成系数两项指标。

(二)修订阶段

(三)审查平衡和总结阶段

修改劳动定额的方法(简易修改法)