尽管HR在面试的时候，经常营造出一种"聊家常"的氛围，但是大家都知道，一方想尽量的展现的自己，另一方要挖出对方最真实的一面，面试算是最"机关算尽"的沟通了，完全不亚于我们看的宫斗剧里"娘娘们"犀利的语言对白。今天我们就一起来扒一扒资深HR面试时提问频率最高的5个问题玄机。

1、 你介绍一下自己的优点吧？

很多人觉得，相对这个问题，让我介绍一下缺点才是最难的。如果真这么想，那你就错了，高手HR面试通常是从优点里面看缺点，为什么这么说呢？大家可以恶补两个理论"四种气质类型""MBIT理论"，比较枯燥，我就不展开讲了，这套理论可以推到出一个结论：一个优点背后一定跟着一个缺点，且优点越明显缺点越明显。比如，一个原则性比较强，那灵活度就不够好，再比如，一个人过于外向就不够沉稳。

2、 你为什么选择离开上一家单位

这个问题表面上是考察候选人的职业发展、人际关系、职业动机，但是高明的HR还有更深层的一个玄机，那就是候选人的真诚度。现在面试的候选人真诚的太少了，实诚的人多存在于"完全没脑子的"和"能力足够强"的两类。其实候选人和HR原本就是在博弈，HR们觉得你每一句话都不可信，但是他们选择一些问题去验证。HR在问这个问题的时候很可能早已经猜出了离职的侧重性原因，所以他们是要测试你的是你说话的水分到底有多少？

3、 你在原单位薪资待遇是多少钱？

这个问题表面上来分析，是想通过你以前的薪酬来判定你的价值。再连上这几个问题聊的时候就要特别注意。HR"那你们保险公积金是按照法定基数交的吧？""那你到手是多少钱？"看出来没，通过计算时可以核算出不超过缴费基数上限和缴费基数下限的人的到手薪酬的，如果说谎了，瞬间他们就给你打个大大的折扣。

4、 通过甄选你的简历，其实你还适合我们的另一职位。

这很可能是一个很坑的题目。主要是针对那些工作经验尚浅的候选人，职业生涯规划比较迷茫，不知道自己该做什么。尽管企业都叫嚣着自己的培养模式多么的高大尚，但是他们大多不喜欢一个没有职业规划的人，因为没有职业规划的人很可能就是一个没有目标的人，全情投入工作的几率极小。所以，只要你毫无疑问的回答了，"这个职位也可以。"那就被认为没有规划了。

5、 你还有什么问题需要问我的吗？

这个问题一般就是面试的结束语。但是你要是认为终于权利反转了，那你就又大错特错了。通过你问的问题，他们一样在分析你的求职动机、职业层次、个人价值等。他们会把你问的第一个问题当成是你的主要求职动机，同样他们也会通过所有问题数量中比例最高的问题类型以及你对某一问题的细致程度，来做出多种判定（这里可参照4月6日发布的《一位招聘总监总结的3点招聘细节》。

小结：

首先得先声明一点，以上问题并不是所有HR都有这么深的城府，所以我们强调的是资深HR。面试问题的套路设计在日新月异，现在是指东打西的问题，但是实际的情景模拟，或者说干脆出一些"火星题"让我们完全摸不到头脑。所以，多学习固然没有坏处，但是单纯的学习面试的套路是不能支撑我们的职业发展的，要更多的去学习职业技能，武装自己的实力，争取可以做一个不用包装就可以技压群雄的人。