面试的时候，你一定会被HR问到的一个问题：“你有什么想要问我的吗”

首先我们要知道HR这样问的潜台词：

“你还想了解什么，才会留在这儿？”

“你到底有多想在我们公司工作？”

“看你是不是对我们公司，对这个职位感兴趣？”

“看你是不是有想法，有没有自己的职业规划”

哪些不能问

1、不要说”我没有什么要问的“

会让HR认为你对他们公司、对这个职位的不感兴趣！或者，你是一个没想法的人，考虑事情不够周全，也没什么职业规划。

2、不要只问薪酬福利

不要问了薪资，又问是否加班，还问有没有年假，会让HR觉得你非常功利，逐薪而居，并不关注工作的其他因素，而且，直接问加班，HR潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。

3、不要问与工作无关的内容

“咱们公司妹子多吗？”、“公司旁边有没有商场？”这些与工作无关的东西，这马上会让HR怀疑你的能力。

4、不要问对方无法给你答案的问题

由于岗位和管理范畴的不同，HR未必能解答你所有的问题，比如，她可能并不知道你们部门的具体业务情况。

5、网上一查就能得到的信息不要问！

“你们公司是做什么的啊？”“你们公司都有什么产品啊？”

这种去网站一看就能看到的，千万千万不要问，有的直接写在招聘信息里的，问了只代表着你对应聘公司不了解，而且来面试前也没有做功课！

应该问哪些

1、能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

体现你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况。

2、团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

可以引起HR对你的兴趣，也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。

3、可以问一些与职位及部门、相关的问题

“公司对我这个职位的期望是什么？”、“入职后是否有相关的职位技能培训？”、“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”等相关问题。让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。



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