黄金跳槽季，许多企业的HR都会遇到“闪离”、“闪跳”员工，他们有了“新欢”便忘了“旧爱”，拒不配合交接工作，留下一句“江湖再见”就走人。面对这些离职员工，各位HR，你是选择自认倒霉，还是和员工对抗到底呢？

翰飞教育今天就来为你支招，告诉你该如何搞定这件事！
 

劳动者有义务办理工作交接

《劳动合同法》不仅仅是为了保障员工利益，同时也能保障企业利益。其中，第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”因此HR应该在员工首次提出离职时，就需要告知员工必须做好离职交接。

如果此时员工依旧拒绝配合交接，HR还可以通过下述方法保障企业利益！

HR可以拒绝支付经济补偿金吗？

可以！

我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但同时《劳动合同法》同样规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在法律实践中，普遍认为劳动者办理工作交接和用人单位支付经济补偿是存在先后顺序的，如果劳动者拒绝办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿的。
 

HR可以拒绝开具离职证明吗？

可以！

依据我过《劳动合同法》规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。没有离职证明很大程度上会影响员工入职新公司，因此能对员工起到较好的约束效果。

HR可以暂扣员工的个人物品吗？

是可以的！但是……

企业有权暂扣员工因工作需要事先合法取得的物品，包括：企业提供及劳动者个人购置的电脑、办公用品等，直至其履行交接义务。但是，如果出现企业抢夺劳动者财务，或将劳动者物品私自扣押，那就极有可能触犯法律，给企业带来不必要的恶意影响。

 

 

HR可以申请劳动仲裁吗？

可以的！但不建议……

劳动仲裁是为了维护劳动双方的合法利益，员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但是企业一定要保留好因离职员工为履行交接工作而造成企业损失的直接证据。

但是，企业申请劳动仲裁会彻底破坏与离职员工的关系，杜绝了未来再合作的可能。同时，申请劳动仲裁无论是时间成本，还是经济成本都比较高，给企业造成不必要的负面影响，因此小星星并不建议HR申请劳动仲裁。

HR可以拒绝支付剩余工资吗？

不可以！绝对不可以！

我国《工资支付暂行规定》明确要求：用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位不得以任何理由拒绝、暂缓或分期支付员工工资，不办理交接工作并非法定可以拖欠或可口劳动者工资的原因。

To：常常遇到“闪辞”的HR们

在处理员工离职工作的过程中，企业通常处于比较被动的位置。所以HR必须提前做好准备，制定完整的离职交接流程，并在劳动合同中进行约定。